2022年2月，boss直聘公司观察到残疾人在求职过程中会遇到 一些实际困难，为了能让残疾人平等、方便、安全地使用数字技术和 产品，公司产品负责人韩使男带领团队开启“残疾人无障碍求职助力 服务计划”。本计划以boss直聘app、网站为主要服务渠道，发挥公 司技术优势，持续推动一系列产品及服务的升级改造工作，其中包括： 1)改善平台上残疾人求职的信息描述，增加具体残障类型，以及残 障情况的选项。2)发动平台资源，深挖残疾人友好企业岗位资源，引 导广大企业发布残疾人友好岗位。同时，通过“直播校招”等多种形 式，拓宽企业招聘渠道，帮助残疾人大学生求职。3)改善残疾人在求 职中的效率和体验，增加友好标签，提高沟通效率，例如：为残疾人过滤掉了85%的无效沟通等。
截止到2022年9月底，在boss直聘平台上有近8000家企业表 明有意愿招收残疾人，在招的残疾人友好岗位2万多个，同时也有9.8万残疾人在寻找合适的职位，人数比计划实施前增加了4.29倍。
随着“残疾人无障碍求职助力服务计划”持续深入的推进，我们 坚信，会有越来越多的残疾人在boss直聘平台上找到适合自己的工
作，开启人生新的篇章。